在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，在很多的場(chǎng)合下都是需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的，尤其是在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，但是很多人不知道確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么？那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么這個(gè)問(wèn)題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。 一、關(guān)于用人單位和員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？ 那么什么是勞動(dòng)關(guān)系：是指機(jī)關(guān)、企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實(shí)際履行上述權(quán)利義務(wù)，就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。什么是勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動(dòng)者向用工者一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，向其支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)。其主要區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系的雙方不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著行政管理關(guān)系，也就是說(shuō)，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規(guī)章制度、上下班時(shí)間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動(dòng)關(guān)系，僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系即報(bào)酬，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理者，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用工單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。 二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁所涉及的相關(guān)問(wèn)題。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立，以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但是在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是又產(chǎn)生了所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，相對(duì)立的各種關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說(shuō)，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以后，對(duì)用人單位已不存在什么勞務(wù)關(guān)系以及臨時(shí)工的情況。在勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者工作的時(shí)間長(zhǎng)短，判斷雙方是否已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要看雙方是否已經(jīng)建立了用工關(guān)系，而進(jìn)一步判斷勞動(dòng)者與用人單位是否建立用工關(guān)系，則必須具備的三個(gè)要素;勞動(dòng)者已成為用人單位的成員之一；?已接受了該用人單位的日常管理；勞動(dòng)者已為用人單位提供了勞動(dòng)。 三、被申請(qǐng)人公司未提供合法有效的法定證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。 公司所講，本案中雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯，依法不能成立。其理由如下：勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)下列憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。（一）工資支付憑證或記錄（職工花名冊(cè)）；（二）招聘“登記表”等招用記錄；（三）做工“考勤”記錄。王清義已在正大上班3天，為何沒(méi)有考勤表。 四、案件中雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 其一，經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，依法應(yīng)予確認(rèn)，其理由如下：勞社部（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，但具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；勞動(dòng)者受用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一般來(lái)說(shuō)首先會(huì)對(duì)員工和用人單位之間建立的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行判斷。如果您對(duì)于確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系代理詞的內(nèi)容是什么這個(gè)問(wèn)題還有什么不太懂的地方，我們建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，他們會(huì)給出專業(yè)的意見(jiàn)。