對于剛剛步入社會的新人來說，在找到工作并正式開始工作的時候，一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同，而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什么？下文整理了有關(guān)入職合同、勞動合同的資料，供您參考。 一、入職合同的定義 入職合同就是簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。 《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。 所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。 二、公司沒有簽勞動合同怎么辦 1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如： 有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。 2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下： 攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么。 勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。 勞動爭議案件處理費收費標準： （1）沒有爭議金額的案件，每件300元。 （2）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： ①爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元； ②爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費； ③爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費； ④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。 在入職工作時，為了更好的保障自己的權(quán)益，為了在以后的工作中避免勞動糾紛，就應(yīng)該在入職后盡快簽署勞動合同，而非只簽署不具備勞動法條款的入職合同。入職合同不被勞動法保護，可能引起爭議。如果對于入職合同是什么還有什么疑問，可以咨詢律師。