與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以說(shuō)是保護(hù)勞動(dòng)者當(dāng)事人權(quán)益的前提。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的重要性。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)本身就是司法實(shí)踐中的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，通常需要仲裁解決。那么，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后能補(bǔ)繳保險(xiǎn)嗎以及不能補(bǔ)繳的情況有哪些?下面讓我們?yōu)槟阕龊?jiǎn)要的說(shuō)明。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后能補(bǔ)繳保險(xiǎn)嗎勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在我國(guó)，企業(yè)要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其目的是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果確定了勞動(dòng)關(guān)系，那么依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金(《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購(gòu)買房公積金。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果公司沒(méi)有繳納，可以保存好工資單，工牌等證據(jù)，跟單位協(xié)商解決合同以及社保問(wèn)題，如果沒(méi)有結(jié)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、不能補(bǔ)繳保險(xiǎn)的情況有哪些1、關(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，核定過(guò)繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)，后因各種原因不再申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，也不再繳費(fèi)的，為中斷繳費(fèi)企業(yè)和人員。有單位的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障行政部門提出書(shū)面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與參保人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、以下幾種情況不允許補(bǔ)繳：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間;被判刑勞教或收監(jiān)執(zhí)行期間;辦理外埠戶籍進(jìn)京之前;辦理本市戶籍農(nóng)轉(zhuǎn)非之前;國(guó)家及市規(guī)定的不允許補(bǔ)繳的其他情形。綜上所述，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后能補(bǔ)繳保險(xiǎn)嗎的答案是肯定的。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系，是認(rèn)定當(dāng)事人受到勞動(dòng)法保護(hù)的重要前提。根據(jù)我國(guó)法律目前的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行為員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)，而確定勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)繳也不屬于上述不能繳納保險(xiǎn)的情況，所以應(yīng)當(dāng)繳納。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們的在線律師。