在全世界各地，勞動者應當受到尊重，勞動者的合法權益應當受到保護。勞動者通過勞動來促進了社會的建設和進步，我國通過勞動法來規定勞動者雙方的勞動關系，從而對雙方的合法權益進行保護。那么，進行認定勞動關系機關有哪些呢?我們將針對這個問題為您做出詳細的介紹。
一、如何認定勞動關系
我國《勞動
合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動
合同是違法的，也侵害了你的合法權益。你可依據《勞動
合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提
起訴訟”的規定，先通過申請
勞動仲裁來維護自己的合法權益。
二、證明勞動關系證據
申請
勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方沒有簽訂勞動
合同，你可以通過以下方式加以證明：
1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務
合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動
合同的勞動者來說，要增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。
2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。
3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
4、申請調查取證。對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會
保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會
保險部門、銀行調取相關的資料。
三、認定勞動關系機關有哪些
《勞動法》和《工傷
保險條例》的規定看，法律和行政法規授予了勞動保障行政部門在工傷認定程序中確認受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。
勞動仲裁委員會以及人民法院有權認定勞動關系。
通過我們的介紹，我們可以得知，認定勞動關系機關主要包括
勞動仲裁委員會以及人民法院。除此之外，我們提醒您，根據我國法律規定和司法解釋，在勞動保障行政部門進行對于勞動者工傷認定的過程中，為了提高工作的效率，也是可以對于雙方之間勞動關系是否存在來進行認定。
