在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活中，有很多人在跳槽，也有不少人被解聘。對(duì)于那些跳槽人群，一般會(huì)向用人單位提交自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書，表明自己自愿與其解除勞動(dòng)合同，并不需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書是需要按照一定的格式進(jìn)行書寫的，否則用人單位可以不受理。 一、自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書怎么寫 申請(qǐng)人(單位):____________________________________________ 解除合同人員基本情況_______________________________________ 姓名:____________ 性別:____________ 年齡:____________ 學(xué)歷:____________ 參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日 何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日 職工類別:________________ 簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日 合同編號(hào):___________________________________________ 工作崗位:____________________________________________ 解除合同主要原因:_____________________________________ 本人意見:_____________________________________________ 單位意見:_____________________________________________ 主管部門意見(蓋章): ___________________ ______年 _____月 _____日 人事爭(zhēng)議仲裁部門意見(蓋章) : ________________ ______年 _____月 _____日 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 在單位主管部門加蓋公章之后，該職工可以辦理離職手續(xù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，勞動(dòng)者欲與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月告知所屬單位。