申請勞動仲裁的期限一般是多久如何處理和解決職工與企業之間的勞動爭議呢?相當一部分當事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區，從而導致自己失利。為此，職工應了解勞動爭議仲裁的相關規定，走出誤區，依法為自己維權。而在申請勞動仲裁的時候也會有期限要求，那究竟申請勞動仲裁的期限一般是多久?我們將在下文中為你做詳細解答。 一、勞動仲裁的誤區有哪些 在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理卻輸了官司，究其原因： 1、對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。 2、訴訟主體錯誤。 一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結果只能敗訴。 3、民事行為的法律效力問題。 當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定，法律不僅不支持違反法律規定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時，就會導致當事人“有理”輸官司。 4、漫天要價，請求不當。 雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力，最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。 二、申請勞動仲裁的期限一般是多久 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動者申請勞動仲裁應當符合法律的規定：勞動者應在法定的期限內提出勞動仲裁申請，確定自己的訴訟請求，配合仲裁工作人員。按照相關規定申請勞動仲裁的期限其實也就是申請勞動仲裁的時效，法律中規定的為一年。若你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。