高溫天氣，對于學習，天氣炎熱會使人們的思緒處于緊張的狀況，對于工作更是，不僅是心理上帶來的壓力還有就是身體也會有一定的壓迫感，為此國家對高溫工作的人進行補貼。那么，高溫費是國家規(guī)定的嗎？ 一、高溫費是國家規(guī)定的嗎？是國家規(guī)定的。 高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權益。 二、我國法律關于高溫費標準是怎樣規(guī)定的　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整。答案是肯定的，因為本身高溫補貼就是我國法律規(guī)定的一項政策，也就是說高溫補貼的發(fā)放是受到法律約束的，如果用人單位不給員工發(fā)放高溫補貼，員工可以進行投訴。如果您對于高溫費是國家規(guī)定的嗎這個問題還有什么不明白的地方，我們建議最好找一個專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。