勞動者的人身在遭受了損害之后，此時若想要獲得工傷賠償，享受相應的工傷待遇，那首先得確定其遭受的人身損害屬于工傷范疇，也就是要實際申請進行工傷認定才行。那此時提起工傷認定的材料都有哪些呢?我們為您整理相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解. 一、提起工傷認定的材料都有哪些 提出工傷認定申請時，必須提交如下材料： 1、《工傷認定申請表》; 2、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 3、職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明; 4、職工的居民身份證; 5、如果用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工傷行政管理部門出具的查詢證明; 6、屬于職工死亡的，提交死亡證明; 7、屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料; 8、屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明; 9、屬于因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明; 10、屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的證明，不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明; 11、屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明; 12、屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明。 二、工傷傷殘鑒定 在工傷認定后，應當立即申請傷殘鑒定和勞動能力鑒定，確定傷殘等級。 三、享受工傷傷殘待遇 (一) 享受哪些待遇? 除了醫療費、停工留薪期工資外，還有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業和醫療補助金。 (二) 單位不賠償怎么辦? 如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，應由單位承擔上述一切待遇。如果單位不予賠償的話，那么就立即申請勞動爭議仲裁來解決。 工作過程中發生人身傷害的，不是直接就認定構成工傷，此時需要經過嚴格的認定才行。而在申請進行工傷認定的過程中，也就需要申請人實際提供認定需要的材料，這樣才能順利的作出認定，并且認定的結果不會有所偏差。如果您還想進一步了解相關內容，可以咨詢我們網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。