辭職是我們工作中常見的情形，辭職表示員工主動解除合同，辭職和自動離職時有區(qū)別的，簡單來說自動離職表示無理由離開工作崗位。由于我們在單位上班需要與單位簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，那么員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎？下面跟我們一起來看看答案吧。 一、什么是自動離職？ 自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、辭職與自動離職有什么區(qū)別? 所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應(yīng)當表達為“勞動者主動解除勞動合同關(guān)系”，其重點有兩點： 1、勞動者主動表達出解除勞動關(guān)系的明確意思表示; 2、雙方勞動關(guān)系得以解除。 而“自動離職”若用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應(yīng)當表達為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點： 1、勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關(guān)系，所以是“不辭而別”; 2、雙方勞動關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。 因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關(guān)系的終結(jié)。 三、員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎？ 勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。 《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)、被依法追究刑事責(zé)任的 如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關(guān)系還存在。 看完上文您應(yīng)該了解了員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎。在這里我們要科普一下，如果員工自動離職之后又重新找到工作，對自己之前單位造成的經(jīng)濟損失是需要新單位連帶承擔(dān)的。因此，單位在用人之前還是要查清楚每一個來應(yīng)聘員工是否已經(jīng)與原單位書面接觸勞動合同。