老板拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的問(wèn)題會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，而勞動(dòng)者往往因?yàn)榉芍R(shí)的欠缺不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，有時(shí)遇到雇傭方稍微懂點(diǎn)法律知識(shí)，強(qiáng)詞奪理的糊弄一下您，讓人反而分不清自己的利益是否受到損失，下面，為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。 克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為 一、公司克扣工資、拖欠工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任 用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等); (二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等); (三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (五)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。 “拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。 三、下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。 相信通過(guò)我們?cè)敿?xì)的介紹，您對(duì)克扣和拖欠工資的定義有了更為充分的理解，也知曉了企業(yè)或者雇用主需要承擔(dān)的法律責(zé)任。同時(shí)希望文中的內(nèi)容能夠給您作到參考，但是如果您需解決具體問(wèn)題，還建議您詳細(xì)咨詢法律相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。