有些用人單位違規操作，并不和職工簽署勞動合同，這對于職工的權益造成了傷害，如果后期發生勞動糾紛，職工必須首先得確定雙方勞動關系。經過協商不成的，職工可以向仲裁機構提出確定勞動關系仲裁，那么，確定勞動關系仲裁時效是多久？下面我們給您具體講解下。 一、確定勞動關系仲裁時效是多久？ 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、哪些情況下勞動爭議仲裁時效中斷？ 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： 1、向對方當事人主張權利； 2、向有關部門請求權利救濟； 3、對方當事人同意履行義務。 申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 三、確定勞動爭議仲裁時效的意義何在？ 對勞動爭議案件規定仲裁時效，有以下幾個方面的意義： 1、維護勞動關系的穩定。時效制度的作用就在于使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩定。 2、督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩定。 3、有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易于調查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。 綜上所述，確認勞動關系仲裁屬于勞動爭議仲裁的一種，按照最新勞動爭議調解仲裁條例規定，確認勞動關系仲裁時效是一年，應該自職工知道未簽署勞動合同的一刻算起。提起仲裁的時候，職工應該準備好有關證據資料，比如工資單、出勤記錄表及其他職工的證言等。