一般要是職工的直系親屬去世的話，這種情況下可以向單位請喪假，而原則上單位也是會批假的。與此同時，我國法律中對喪假的天數作出了明確的規定，同時也要求單位支付職工喪假期間的工資。那究竟喪假工資一般是按照什么標準進行支付呢?我們馬上為你做詳細解答。國家勞動總局財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(80)勞部薪字29號作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。待遇：在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工本人自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下：“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。從上文的介紹中可以知道，國家規定的喪假天數一般為1-3天，而在這期間用人單位需要保證職工的福利待遇，按照100%的比例支付其喪假工資。當然，用人單位也不能因此而解除與職工的勞動合同，否則的話單位的行為就會構成違法。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。