工作人員在日常工作中難免會(huì)發(fā)生工傷事故，事故發(fā)生后工作人員需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便于后續(xù)的鑒定和要求賠償。很多人想知道申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體內(nèi)容和具體流程。那么，公司工傷認(rèn)定要本人去嗎？下面就讓我們?yōu)槟硪幌孪嚓P(guān)的知識(shí)，為您解答疑惑。 一、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定和企業(yè)申請(qǐng)工傷鑒定的區(qū)別： 1、時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。2、費(fèi)用支付渠道，如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷，那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。 二、單位申請(qǐng) 1、單位申請(qǐng)的話要快些；2、一般是3個(gè)月后鑒定；3、單位如果不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求單位支付；4、有社保的話由社保基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等你可以自己申請(qǐng)。你們可以協(xié)商解決，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)， 協(xié)商不成，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。工傷申請(qǐng)如果是單位申請(qǐng)的，那么由單位提出，如果是個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)該個(gè)人提出，單位不賠償，提出勞動(dòng)仲裁。在醫(yī)療完結(jié)（一月內(nèi)）後，由本人跟用人單位一同至社保局申請(qǐng)辦理，如果用人單位不承擔(dān)其應(yīng)盡部分，你可以找社保局或勞動(dòng)局處理。一次性就業(yè)補(bǔ)助金由人單位支付，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保支付，社保是轉(zhuǎn)賬。用人單位的支付方式要雙方協(xié)商。5、最后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 我在企業(yè)辦理過(guò)工傷工作，現(xiàn)在回答你，應(yīng)該由公司申請(qǐng)，公司要是不申請(qǐng)的話，你個(gè)人也可以申請(qǐng)、診斷證明，你拿著當(dāng)事人的身份證去醫(yī)院，要多少份都能復(fù)印出來(lái)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。相關(guān)的病例：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定綜上所述，工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。公司工傷認(rèn)定要本人去嗎？以上就是我們對(duì)問(wèn)題的回答。您看過(guò)之后就會(huì)有一個(gè)詳細(xì)的了解。