勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在試用期會參加一些用人單位組織的培訓(xùn)活動，這些培訓(xùn)活動可以使勞動者更好更快地勝任該職位。那么，您就跟著我們一起看看培訓(xùn)協(xié)議年限規(guī)定有哪些?希望對您有所幫助。 一、培訓(xùn)協(xié)議年限規(guī)定有哪些? 1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬”的規(guī)定簽訂的，符合法律規(guī)定。 4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動合同到期日不一致的，以最后到期時為準(zhǔn)(培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議)，如你所述，如勞動合同到期，你提出終止勞動關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，如用人單位同意終止勞動關(guān)系，則不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位提出終止勞動關(guān)系的，用人單位是放棄要求履行剩余服務(wù)期的權(quán)利，你也不用承擔(dān)違約責(zé)任，同時，用人單位需支付工作三年的經(jīng)濟補償金，工作一年按一個月計算。 5、培訓(xùn)費項目：必須是用人單位出資培訓(xùn)費(對方提供發(fā)票)差旅費、住宿費、培訓(xùn)補貼等(不包括工資)。6、計算方法：如你所述約定服務(wù)期5年，培訓(xùn)費項目費用/60月=每月需承擔(dān)數(shù)。你的勞動合同2012年8月9日到期，服務(wù)期2015年4月9日到期，如勞動合同到期，你提出終止勞動關(guān)系，你已履行28個月服務(wù)期，尚需承擔(dān)32個月違約金。 二、培訓(xùn)費賠償問題如何處理 根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理： 1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。 2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費用。 3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費;除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費用。 4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。 5、勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 我國并沒有關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議年限的具體規(guī)定，因為每個用人單位的培訓(xùn)期都是不一樣的，所以，很難制定一個具體的時間規(guī)定，但是培訓(xùn)是有工資的，當(dāng)然，勞動者違法培訓(xùn)協(xié)議是需要承擔(dān)責(zé)任的。如遇到困難，請去網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)的律師。