勞動者合同到期后，是可以選擇續簽勞動合同和不續簽勞動合同。那么不續簽勞動合同是需要簽訂一份協議書，這份協議書的內容由勞動者和用人單位協商，所以，我們為您推薦一篇不續簽勞動合同協議書，希望對您有所幫助。一、不續簽勞動合同協議書不續簽勞動合同協議書甲方：_____有限公司 住址： 法定代表人：乙方： 身份證號碼：根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：1、甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的《勞動合同書》及于_____年_____月_____日簽訂的《勞動合同變更協議》于_____年_____月_____日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。2、甲方于_____年_____月_____日之前向乙方支付經濟補償金人民幣_____元。3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方：_____有限公司法 定代表人： 簽署日期：_____年_____月_____日乙方：_____________________ 身份證號： 簽署日期：_____年_____月_____日二、不續簽勞動合同經濟補償金的計算經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算;其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于經濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，月工資是以勞動者應發工資為標準計算的并非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據在于《勞動合同法實施條例》第二十七條、《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同到期的時候，用人單位不同意續簽勞動合同是可以要求賠償責任，除勞動者存在過錯責任。至于賠償的金額要根據實際的情況，所以，發生勞動合同到期糾紛，我們建議登錄平臺咨詢專業的律師，能盡快幫助到您。