在一些工廠的流水線工作中，往往會用計件的方式來計算員工的工資，此時員工多勞自然就多得。但有不少工廠會以計件不及時為由而不給員工加班費，而根據勞動法的規定，這個計件工作制是否有加班費?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、計件工作制加班有加班費嗎 對于實行計件工作的單位，根據相關規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件工資制度的單位，由企業安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長)，超過標準工時制度的延長工作時間，應當根據“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規定，調整計件工資單價，在計件工資的核算中體現出延時工作的加班工資。 二、加班費計算基數怎么確定 加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。一般情況下，不同工資制度下，單位如果有安排加班，都必須要支付加班費，這是法律的規定。單位不能以計件無法計時為由任意延長勞動者的工作時間卻不給任何加班費。實踐中，如果您有遇到這樣的情況，您完全可以向單位主張加班費，但您需要事先收集好加班證據。