如何約定加班工資基數(shù)？在實(shí)踐中，加班費(fèi)爭(zhēng)議是一種非常普遍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是由于沒有全國統(tǒng)一的工資支付法，所以導(dǎo)致一些問題在實(shí)體上適用法律的困難。在實(shí)際計(jì)算加班工資的時(shí)候，需要確定好加班工資的基數(shù)，那么，應(yīng)該如何約定加班工資基數(shù)?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。 一、如何約定加班工資基數(shù) 加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加班工資計(jì)算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計(jì)算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無法降低加班工資計(jì)算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計(jì)算基數(shù)做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計(jì)算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會(huì)隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對(duì)加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、怎么計(jì)算加班工資 1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班=月工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)(滿足條件B)5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)(滿足條件B)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，年休息日(星期六和星期天)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。單位需要支付加班費(fèi)，一般是在安排員工的情況下進(jìn)行的，因此要是員工自己主動(dòng)自愿加班，則往往是不需要支付加班費(fèi)。但是，同一加班費(fèi)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者以往所有的加班費(fèi)，而法院卻只保護(hù)以往2年的加班費(fèi)。加班費(fèi)問題很復(fù)雜，勞動(dòng)者最好請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師協(xié)助解決。