勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，雙方就建立起勞動關系，勞動關系雙方的基本權益都受到法律的保護。勞動關系會因為一些特殊的情況而終止，比如勞動者如果退休，勞動關系就會終止。那勞動關系終止和退休之間有什么關系?我們和您一起來了解一下吧。 一、勞動關系終止和退休之間有什么關系? 1、《勞動合同法實施條例》中明確了“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”，因此，只要勞動者達到法定退休年齡，雙方之間的勞動關系自然轉為勞務關系。2、《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動者同終止。可見，勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同中止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同才終止。 二、勞動合同終止的情形 (一)勞動合同終止的情形1、勞動合同期滿的;2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的;3、用人單位破產、解散或者被撤銷的;4、勞動者退休、退職、死亡的。5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。(二)勞動合同不得終止的情形勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、法律、法規、規章規定的其他情形勞動者一旦退休，勞動關系就會宣告終止，但根據法律規定，勞動者退休之后開始領取養老保險時才正式宣告雙方勞動關系的終止。除退休之外，合同到期，勞動者喪失勞動能力、用人單位破產等情況下，雙方的勞動關系也會宣告終止。