選擇一份適合自己的工作，對(duì)很多人來說都是可遇不可求的。您在生活中可能經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題，自己找到工作以后，工作沒幾天就覺得不太適合自己，想要離職。但是用人單位卻拒絕給自己發(fā)放工資，很多的人往往會(huì)選擇不予追究。其實(shí)我國(guó)勞動(dòng)合同法中，對(duì)這一問題是有這規(guī)定的。在我國(guó)入職不滿七天發(fā)放工資嗎?我們將為您做出解答。 一、在我國(guó)入職不滿7天發(fā)工資嗎? 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么，入職不滿7天發(fā)工資嗎。可以看出，用人單位是應(yīng)該發(fā)給勞動(dòng)者工資的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在我國(guó)入職不滿七天發(fā)工資嗎?針對(duì)這一問題，相信通過我們的介紹，您可以得知，在我國(guó)勞動(dòng)合同法中，只要員工付出了勞動(dòng)，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放工資。即使自己入職不滿七天，在離職的時(shí)候提前向用人單位交代一下，用人單位是應(yīng)該向自己發(fā)放工資的。但是我們提醒您，如果自己想要離職，一定要提前通知用人單位，如果一聲不吭的就走掉，自己的工資是沒有辦法拿到的。