對于在生產車間從事勞動的職工來說，遇到工傷事故的風險是存在的。在職工遭遇的人身傷害中，骨折算是很常見的一個。而職工由于享受工傷
保險待遇，在因工骨折的時候可以得到一筆賠償。那么腳趾粉碎性骨折工傷怎么賠償？下面我們不妨通過我們的這篇文章做個了解。
一、腳趾粉碎性骨折工傷怎么賠償？
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。具體賠償包括：
（1）一次性傷殘補助金，7個月工傷
保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷
保險繳費基數的平均數為基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。
（2）一次性就業補助金，6個月公司支付。按照國家發布的統籌當地上年度月平均工資計算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動局找
工傷賠償窗口的工作人員詢問。
（3）一次性
醫療補助金，4個月工傷
保險基金支付。標準和2一樣。
二、對工傷認定不服怎么辦？
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
4、簽訂服務協議的
醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷
保險待遇有異議的。
綜上所述，職工在工作過程中發生人身傷害，導致腳趾粉碎性骨折，在得到有效
醫療后，應該盡快提出工傷認定。由單位提出的話，工傷認定時效是一個月。這種程度的工傷一般是九級到十級工傷，賠償項目包括傷殘補助金和
醫療費等。知道了腳趾粉碎性骨折工傷怎么賠償這方面的知識，職工如何不幸遇到工傷事故后，就懂得如何處理了。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
