如果員工在工作期間因工受傷，是可以要求
工傷賠償的，不過
工傷賠償會根據(jù)員工的傷殘等級計算，所以員工在要求對自己進行賠償之前，應進行傷殘鑒定。發(fā)生工傷之后如果將用人單位
起訴至法院，法院也有可能會要求員工進行司法鑒定。那么，員工工傷只有司法鑒定沒有傷殘鑒定能否獲得賠償?我們將為您回答這個問題。
一、工傷只有司法鑒定沒有傷殘鑒定能否獲得賠償?
司法鑒定和傷殘鑒定是有區(qū)別的，
工傷鑒定的等級和司法鑒定的等級不太一致：如果只有司法鑒定，沒有工傷認定和勞動部門指定的勞動能力鑒定機構做出的勞動能力鑒定結論，無法要求
工傷賠償; 司法鑒定的結論只能用于適用人身損害賠償時用。
二、工傷傷殘鑒定的程序
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷
醫(yī)療的有關資料。4、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。5、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。司法鑒定適用于司法程序，如用人單位拒絕承擔賠償責任，這種情況下員工可將用人單位
起訴至法院要求對自己進行賠償，在此情況下可以要求作司法鑒定，但傷殘鑒定不同，它是員工在申請
工傷賠償的情況下使用的，工傷傷殘鑒定結果可以作為員工
工傷賠償金額的依據(jù)。
