勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在很多的勞動(dòng)糾紛的案件當(dāng)中都是非常的重要的，可以說(shuō)如果不能對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系進(jìn)行很好的認(rèn)定的話，那么有可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)糾紛的弱勢(shì)方勞動(dòng)者造成相當(dāng)大的損失，而認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的最好辦法便是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定，那么何為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間? 一、什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。如一個(gè)有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動(dòng)合同，則這一年內(nèi)就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間?！按胬m(xù)”期間，就是存在勞動(dòng)關(guān)系，以及續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的的期間。 二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。說(shuō)起勞動(dòng)關(guān)系，相信您還是比較的熟悉的，一般也就是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，但是說(shuō)到勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的話，很多人都會(huì)問(wèn)何為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間很好理解的，也就是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始，到什么時(shí)候結(jié)束進(jìn)行認(rèn)定。