企業(yè)改制職工補償的相關規(guī)定是什么當今時代是一個飛速發(fā)展的時代，各企業(yè)可能一不留神可能就會被時代所淘汰。所以在經營的時候都是小心翼翼的，隨著市場的發(fā)展戰(zhàn)，不斷的更新自己的經營方式。企業(yè)改制就是在這種情況下而衍生出來的一種經營手法，企業(yè)改制的原因有很多種，所以對于職工補償的相關規(guī)定也是不一樣的，那么企業(yè)改制職工補償的相關規(guī)定是什么?一、企業(yè)改制職工補償的相關規(guī)定是什么?國企改制中員工經濟補償金的標準解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。1、國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。2、破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業(yè)法定清償范圍內。根據《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》和《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》的有關規(guī)定，在試點城市安置破產企業(yè)職工的費用，從破產企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。3、事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償的規(guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，由于各種原因，相當一部分人還沒有開設養(yǎng)老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經濟補償標準執(zhí)行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。4、經濟補償金外的其他補償我們注意到，國經貿企改[2002]859號文件規(guī)定中，"改制企業(yè)可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本"。這個"等"字有很大學問，它意味著從中央已經認同改制企業(yè)可以用國有凈資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業(yè)都適用于這個條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業(yè)結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。從上面的資料當中我們可以看出，企業(yè)改制職工補償的相關規(guī)定，依據企業(yè)改制的性質不同而有著不同的決定，比如針對一些破產企業(yè)進行改制，對一些企業(yè)為了更好發(fā)展而進行改制的這兩種情況，在職工補償的問題上是肯定不一樣的，所以您在實際的生活當中可以結合自己的切身情況和企業(yè)的實際情況，要求企業(yè)向自己發(fā)放職工補償費，如果企業(yè)不進行履行的話，可以到相關部門進行舉報。