勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關系嗎？1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應當退休。但這并不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規定勞動者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續勞動是他們生存的需要。2、對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格,有利于保護弱勢群體的合法權益。3、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”。4、對于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認他們還具有勞動者的主體資格，則會造成勞動與社會保障體系的沖突。根據國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的有關規定，國家建立基本養老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動法律關系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機構繳納基本養老保險費用，退休后按月享受基本養老金。因此，已享受養老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養老保險費用的。綜上所述，勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關系嗎，取決于勞動者是否還有再繼續繳納基本養老保險費用。如果退休單位已經給勞動者持續繳納保險，那么勞動者與新單位就處于勞務關系狀態而非勞動關系，如果新單位給員工繳納保險，那么二者就屬于勞動關系，但是返聘的情形，勞動者可與單位進行協商。