工作中很容易發生工傷事故，發生工傷事故后工作人員需要進行
工傷鑒定，要求企業賠償。但是很多個體私營公司的工作人員沒有與企業簽訂勞動
合同，擔心得不到
工傷賠償。那么，工傷認定沒有勞動
合同有工資卡能要求賠償嗎？下面就讓我們為您整理一下相關的知識。
一、未簽訂勞動
合同工傷
1、未簽勞動
合同，依據勞動
合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位未繳納工傷
保險，所有
工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院治療所需
醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的
勞動仲裁辦
起訴維權。
二、一般工傷費用
(一)、
醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷
保險診療項目目錄、工傷
保險藥品目錄、工傷
保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷
保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷
保險的，不是必須到簽有服務協議的
醫療機構治療。
(二)、交通食宿費
1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定
2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到
統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷
保險條例》第30條第4款。
(三)、康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷
保險診療項目目錄、工傷
保險藥品目錄、工傷
保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷
保險條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(四)、輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷
保險條例》第32條。
(五)、停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷
醫療待遇。
3、法律依據：《工傷
保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據
醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(六)、護理費
1、標準：
(1)、停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)、評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均
工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷
保險條例》第33條第3款、第34條。
(七)、傷殘補助金
綜上所述，有無勞動
合同都可以要求企業進行
工傷賠償。具體包括可以要求企業支付雙倍工資，住院期間的一切費用，傷殘賠償。如果企業不支付，工作人員可以到勞動保障部門進行投訴。以上就是對工傷認定沒有勞動
合同有工資卡能要求賠償嗎？問題的回答，您看到之后會有一個詳細的了解。
