在建筑工地上，工人遭遇人身傷害的情況時有發(fā)生。在得到有效治療后，工人應(yīng)該向用人單位提出工傷認定申請。按照規(guī)定，只有通過相關(guān)部門出具工傷認定書，工人才可以享受到工傷保險待遇，拿到一次性傷殘補助金等。那么工傷鑒定需注意什么手續(xù)？下面我們通過我們的這篇文章了解下。 一、工傷鑒定需注意什么手續(xù)？ 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 二、申請工傷認定有哪些技巧？ 1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。2、收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實的證據(jù)材料這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門 甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷 律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。3、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。4、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。 三、哪些情況下鑒定機構(gòu)不會受理？ 1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?a href=qisulian/>起訴訟。通過我們的介紹，您應(yīng)該對工傷鑒定需注意什么手續(xù)有了一定了解。申請工傷認定，可以是單位提出，也可以由工人自己提出。自己申請工傷認定的，應(yīng)該在受傷后一年內(nèi)提出，帶著勞動合同、醫(yī)院診斷證明及工傷認定書向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定中心提出。這里需要注意一個問題，單位沒有及時申請工傷認定的，個人要主動提出，不可一味等待。