對于一線工人來說，在工作崗位上會面臨一些風險。在職工遭遇的工傷事故中，骨折算是非常普遍的一個。職工發生骨折后，應該在得到有效治療后，通過用人單位申請工傷認定。只有通過工傷鑒定，才能明確賠償金額，享受到工傷保險待遇。那么肋骨骨折與工傷鑒定標準是什么？下面請看我們給出的這篇文章。一、肋骨骨折與工傷鑒定標準是多少？關于肋骨骨折傷殘鑒定標準，要根據肋骨骨折數來評判。如12肋以上骨折以上其屬于工傷八級。具體如下：1、十級級的標準為4肋以上骨折；或2肋以上缺失；2、九級的標準為8肋以上骨折或4肋以上缺失；3、八級標準為12肋以上骨折。二、職工申請工傷認定的期限是多久？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。三、申請工傷認定的技巧有哪些？1、迅速確定工傷發生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。2、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。3、調解需了解傷殘級別和計算標準協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。由此可見，肋骨骨折與工傷鑒定標準是按照骨折根數確定的，工傷等級從8級到10級不等，如果骨折根數在12根以上的，通常是認定為工傷八級。這種情況下，職工可以得到12個月的工資作為一次性傷殘補助金。如果和單位就此解除勞動合同的，職工還可以拿到一筆經濟補償金。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。