現(xiàn)如今對于大多數(shù)人來說，跳槽已經(jīng)是十分常見的事情。您在工作的時候，如果認為當前的工作不太適合自己，按照正常的程序需要用人單位解除勞動關系，在這個過程當中需要去辦理相關的離職手續(xù)。很多人對辦理離職要多久的問題并不清楚，所以我們將詳細為您介紹員工辦理離職手續(xù)要多久的問題。 一、員工辦理離職手續(xù)要多久? 公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據(jù)工作內容、性質的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復雜、有的更簡單。 正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。 二、員工離職有哪些注意事項? 簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理 1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。 3、補償項目項目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。 通知手續(xù)需到位 關于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。 針對員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是： 1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等; 2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容); 3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。 相信通過我們的介紹，您對員工辦理離職手續(xù)要多久已經(jīng)有了一個詳細的認識。在我國員工辦理離職手續(xù)的時候，各用人單位有著自己的流程，一般來說用人單位會要求員工提前30天之內或者提前半個月，向單位交代一下自己的離職原因，經(jīng)同意以后，再去辦理相關的離職手續(xù)。時間到期以后，就可以離職了。離職手續(xù)要多久的問題，還是要看各用人單位自己的規(guī)定。