在生產和生活當中，避免不了發生一些什么意外，導致我們身體上遭受到了傷害。如果在工作崗位上遭受了傷害，用人單位可以進行賠償，但是在下班回家路上或者不是因為工作而受的傷，這種情況下，所面臨的情況就有所不同了。那么工作中非
工傷鑒定待遇是什么呢?我們將為您進行介紹。
一、工作中非
工傷鑒定待遇是什么?
(一)
醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：
醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。(三)非因工負傷救濟費：
醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。(四)非因工殘廢救濟費： 非因工負傷
醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動
保險待遇應停止享受。
二、非因工死亡有什么待遇？
職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷
保險條例》規定，參加了工傷
保險的主要由工傷
保險基金支付，沒有參加工傷
保險的，由單位按照不低于工傷
保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎?答案是肯定的。企業職工非因工死亡應享受以下待遇：(一)喪葬費。本企業職工平均工資2個月。(二)一次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。(三)供養直系親屬生活困難補助。企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地標準計算。通過上的資料，相信您對工作中非
工傷鑒定待遇是什么的問題，已經清清楚楚了吧。可以看出，如果自己并不是工傷，那么鑒定費用和
醫療費用都需要有自己來承擔。當然用人單位可以根據實際的情況對自己進行相應的補償。所以說無論在上班還是下班時，您都一定要時時刻刻注意安全。
