工傷事故是工作中經常發生的事情，在工傷事故發生后工作人員需要領取工傷認定書去做
工傷鑒定。很多人不知道個人申請鑒定和企業代申請鑒定在法律內有沒有區別。那么，個人申請
工傷鑒定是個人領還是企業領？下面就讓我們整理一下相關的知識，為您解答疑惑。
一、個人申請
工傷鑒定和企業申請
工傷鑒定的區別：
1、時限，單位申報必須在事故發生后30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。2、費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發生的應當由工傷
保險基金承擔的費用全部由單位承擔。
二、單位申請
1、單位申請的話要快些；2、一般是3個月后鑒定；3、單位如果不賠償可以通過
勞動仲裁要求單位支付；4、有社保的話由社保
基金支付一次性工傷
醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。傷殘津貼、一次性工傷
醫療補助金，然后根據鑒定結果盡快申請
勞動仲裁要求單位按照
工傷賠償，因為時效只有1年、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金等你可以自己申請。你們可以協商解決，你應當盡快申請勞動能力鑒定。工傷造成傷殘的賠償項目：
醫療費， 協商不成，超過了時效法律上便不支持了。工傷申請如果是單位申請的，那么由單位提出，如果是個人申請應該個人提出，單位不賠償，提出
勞動仲裁。在
醫療完結（一月內）後，由本人跟用人單位一同至社保局申請辦理，如果用人單位不承擔其應盡部分，你可以找社保局或勞動局處理。一次性就業補助金由人單位支付，一次性
醫療補助金由社保支付，社保是轉賬。用人單位的支付方式要雙方協商。5、最后進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院社會
保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷
醫療的有關資料。 我在企業辦理過工傷工作，現在回答你，應該由公司申請，公司要是不申請的話，你個人也可以申請、診斷證明，你拿著當事人的身份證去醫院，要多少份都能復印出來，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級。相關的病例：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級《工傷
保險條例》 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定綜上所述，個人申請鑒定和企業申請鑒定沒有本質的區別，都會對工傷人員進行工傷事故賠償。只是個人申請鑒定的時效比企業長，而且個人申請鑒定的費用需要企業支付。個人申請
工傷鑒定是個人領還是企業領？以上內容就是我們對問題的回答，您看過之后會有一個詳細的了解。
