很多人的想法里面，與其被單位開除那么沒有面子，倒不如自己主動向單位提出辭職，這樣日后說出去也要好聽一些。但其實單位辭退會開除員工外，還有可能勸辭。此時作為員工在被單位勸辭時也有需要注意的，那究竟要注意哪些?下文中告訴你具體答案。 一、員工在被單位勸辭時要注意什么 首先，如果被單位勸辭，員工可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，即便單位領導口頭同意也不行，必須有明確的證據證明 (最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位同意的，才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。其次，一旦爭議已經產生，員工一定想辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，對此可以通過人證證明，最好再輔助其他證據，此時錄音往往是比較容易取得的證據。最后，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除員工，員工還要看看該規章制度是否經民主程序制定，是否對員工進行了公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對員工做出的開除決定，員工可以質疑他的合法性。 二、相關法律規定 《勞動合同法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十條　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。但此時也是需要員工在聽取了單位意見的情況下，主動向單位提出辭職的申請，這種情況下其實對雙方都是有利的。但如果單位勸辭的行為違法的話，在解除了勞動合同的時候，員工可以同時要求單位作出相應的賠償。