如今勞動市場非常自由，勞動者同單位建立勞動關系后，雙方都有單方面解除勞動關系的權力。勞動者向單位提出解除勞動關系被拒后，可以嘗試申請勞動仲裁，這是解決勞動爭議的有效手段。在辦手續的時候，勞動者要提交一份勞動仲裁申請書，那么仲裁上寫解除勞動關系的原因可以是哪些？下面我們一起聽聽我們是怎么說的。 一、仲裁上寫解除勞動關系的原因可以是哪些？ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、如何申請勞動仲裁？ 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：（一）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實和理由；（三）證據、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 三、勞動仲裁多久出結果？ 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。綜上所述，勞動者申請解除勞動關系仲裁時，可以在仲裁上寫解除勞動關系的原因，比如單位沒有支付工資、單位沒有繳納社保、或者其它單位違規的事情。仲裁委員會受理后，會將開庭的時間、地點告知被仲裁人，一般情況下，一個月左右會出具仲裁書，如果勞動者對仲裁結果不服，就得走民事訴訟渠道了。