工傷事故是指員工在工作時間身體受到不同程度的損害，確認工傷是可以依法享受工傷待遇。不過在享受這項補償之前企業是要求員工拿出
工傷鑒定確認為工傷的。
工傷鑒定是一項由專門的鑒定機構利用專業技術進行鑒定的一項活動，那么跟腱斷裂
工傷鑒定評級是怎樣的？
一、跟腱斷裂
工傷鑒定評級能評幾級？
職工工傷致跟腱斷裂，可能評定為十級傷殘，具體以勞動能力鑒定委員會根據傷情，對照標準鑒定為準。 中華人民共和國國家標準 《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 GB/T16180-2014 5.10十級 5.10.1定級原則 器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無
醫療依賴或者存在一般
醫療依賴，無生活自理障礙。 5.10.2十級條款系列 凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。 13)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙;
二、工傷后應如何處理
建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性
醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的）。
三、鑒定費用的支付
鑒定費用由用人單位支付 《工傷
保險條例 》實施前，按照享受或比照工傷待遇 處理的人員，用人單位向勞動能力鑒定委員會提出委托鑒定的，應當有書面委托材料，并經本人簽字，鑒定費用由用人單位負責支付。
《關于貫徹
執行〈北京市企業勞動者工傷
保險規定〉若干問題的意見》(京勞社工發2000136號)、《關于工傷
保險工作若干問題處理意見的通知》(京勞社工發2001127號)、《關于妥善處理工傷認定和工傷
保險待遇有關問題的意見》(京勞社工發200314號)文廢止。
四、1-10級
工傷鑒定賠償標準：
《工傷
保險條例 》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘 的，保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)、從工傷
保險 基金按傷殘等級 支付一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)、從工傷
保險基金按月支付傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資 標準的，由工傷
保險基金補足差額;
(三)、工傷職工達到退休年齡 并辦理退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老
保險 待遇。基本養老
保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷
保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本
醫療保險 費。
第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘 的，享受以下待遇：
(一)、從工傷
保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二) 、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會
保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷
醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘 的，享受以下待遇：
(一)、從工傷
保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)、勞動
合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動
合同 的，由用人單位支付一次性工傷
醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上就是關于跟腱斷裂
工傷鑒定評級能評幾級的資料，為了您的方便我們在此特別提示您，在去辦理
工傷鑒定的時候是需要提供材料的，包括受傷的時間程度等，這樣才能方便鑒定機構更加準確的鑒定傷殘等級。如您還有其他的相關信息可以直接咨詢的專業律師。
