員工到一個新單位上班很多都需要經(jīng)過一個使用期限，員工的試用期可以增加員工和單位之間的相互了解，因此員工的試用期是很有必要的，同時我國的合同法對于員工試用期的期限有規(guī)定之外，對于員工試用期待遇有什么福利也進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)單位也必須按照規(guī)定給予員工應(yīng)該享受的待遇。 一、員工試用期時間規(guī)定1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、員工試用期待遇有什么1、《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期內(nèi)需繳納保險(1)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。(2)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。很多人都知道員工試用期是有工資的，而且員工試用期工資是按照一定比例發(fā)的，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，除了工資之外，員工試用期待遇有被忽視的保險待遇，我國法律規(guī)定，試用期內(nèi)，單位應(yīng)該為員工繳納醫(yī)保、基本養(yǎng)老保險還有工傷保險等等，這些是必須繳納的，不允許口頭或者書面約定不繳納。