女性職工在工作過程中往往是受到較多歧視的，因?yàn)榕毠ば枰疹櫦彝ァ⑸优虼撕芏喙径疾辉敢庹袖浥毠ぃ踔吝有在女職工哺乳期將其辭退的。那么女職工在哺乳期內(nèi)的，公司是否能辭退呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、女職工哺乳期可以辭退嗎
依照《中華人民共和國勞動
合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
合同。
但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動
合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動
合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動
合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動
合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動
合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動
合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會
保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定
執(zhí)行。
女職工在產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是受到法律嚴(yán)格保護(hù)的，此時原則上單位是不能辭退女職工的，但如果是因?yàn)榕毠ぷ陨淼倪^錯而被辭退的話，則也是允許的。非法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，公司需要做出相應(yīng)的賠償。要是你對此還有不清楚的，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
