您在日常的工作當(dāng)中，一般來(lái)說(shuō)會(huì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中針對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)金等都有著詳細(xì)的約定。但是在具體進(jìn)行操作的時(shí)候，您有可能因?yàn)楦鞣N原因長(zhǎng)期不在公司工作，但是社保也一直在進(jìn)行交費(fèi)，這種情況下，是否與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系呢?所以我們將針對(duì)社保存續(xù)即有勞動(dòng)關(guān)系是怎樣規(guī)定的問(wèn)題，給您做出介紹。 一、什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間? 有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。如一個(gè)有在A單位工作了一年，但沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，則這一年內(nèi)就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。“存續(xù)”期間，就是存在勞動(dòng)關(guān)系，以及續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的的期間。 二、社保存續(xù)即有勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。為您做出了詳細(xì)介紹?？梢钥闯鲈谌粘Ｉ町?dāng)中我們以用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系程序的依據(jù)主要是，勞動(dòng)合同的期限。如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的口頭協(xié)議來(lái)看自己是否還在勞動(dòng)關(guān)系期間，如果確實(shí)還在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間之內(nèi)，那么自己所有的合法權(quán)益也都會(huì)得到法律的保護(hù)的。