在日常生活中，我們常常會(huì)遇到有人因?yàn)榘l(fā)生工傷但申請(qǐng)期限已過(guò)的情況發(fā)生。其實(shí)，這種情況在某些情況下還是可以通過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效接續(xù)來(lái)補(bǔ)救的。那么，工傷認(rèn)定時(shí)效的接續(xù)的原因有哪些呢？為此，我們?cè)谙挛闹姓砹嗽搯?wèn)題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 生活中有些意外無(wú)法預(yù)料，有些工作也存在著一定風(fēng)險(xiǎn)。職工若在工作中不幸受傷，可以得到工傷保險(xiǎn)。但是工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，“時(shí)效”判斷沒(méi)那么容易。許多職工因?yàn)槌^(guò)時(shí)限，而喪失工傷保險(xiǎn)待遇。 一、工傷認(rèn)定時(shí)效的接續(xù)原因有哪些？ 申請(qǐng)工傷是一年，從受傷之日起，但如果是單位原因的除外。最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定 第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，工傷認(rèn)定時(shí)效的接續(xù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。 二 、 工傷認(rèn)定 時(shí)效 性質(zhì) 申請(qǐng)時(shí)限是“除斥期間”，理由是期間的起算點(diǎn)是“發(fā)生之日”，而不是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害”，另外也沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)期間存在中止、中斷的情況，這些都符合除斥期間的特征。 從《工傷保險(xiǎn)條例》第17的第三款的規(guī)定，用人單位未在法定期間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。該條旨在促使用人單位積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但在另一方面說(shuō)明了即使超過(guò)時(shí)間，勞動(dòng)者并未喪失實(shí)體權(quán)利。另外，該條款還規(guī)定了，在特殊情況，經(jīng)社保部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。以上兩點(diǎn)，都不符合“除斥期間”的理論要件。 從理論上分析，工傷傷害結(jié)果發(fā)生日即意味當(dāng)事人必然知道其權(quán)利受到侵害，與民法的時(shí)效規(guī)定并不矛盾。在司法實(shí)務(wù)上，即便超過(guò)申請(qǐng)時(shí)限，法院對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的訴訟仍然會(huì)受理，在特定情況下，會(huì)支持職工的訴訟請(qǐng)求。 希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定一般時(shí)效為一年，但如果因?yàn)椴豢煽沽Φ人姆N原因造成未能按時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效接續(xù)。如果您還有其他疑問(wèn)，您還可以咨詢網(wǎng)工傷認(rèn)定在線律師。