當員工在工作過程中，因各種各樣的原因發生身體傷害的時候，這就是員工造成的很大的傷害。因此，根據我國勞動法的規定，相應的公司以及用人單位是需要針對于員工進行相應的的賠償的。但是，要獲得工傷賠償的，前提下需要進行工傷鑒定。那么，工傷鑒定什么的流程有哪些呢?一起跟著我們來看一下吧。 一、工傷鑒定多久出結果 (一)國家規定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。 (二)工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔，對你不影響的。 1、單位承擔治療費用 2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付 (三)傷殘鑒定結論得到后，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標準支付。 二、工傷鑒定什么的流程有哪些 根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。 工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。 勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 工傷鑒定流程： 1、醫療保險的定點醫療機構診療工傷的相關資料。 2、勞動保障行政部門出具的工傷確定證明; 3、填寫完整的生產能力鑒定提出申請表; 在工作人員發生損害或患職業病被確定地認為是工傷后，經醫治傷情相對牢穩后存在殘疾、影響生產能力的，由雇主單位、工傷人員或其直系家屬向雇主單位所在地方區、縣生產能力鑒定機構提出生產能力鑒定提出請求。 因工負傷傷殘等級鑒定程序 (一) 受理范圍：已經過有關部門認定工傷的職工，才能申請傷殘等級鑒定。 1、用人單位職工因工負傷，經治療且醫療終結后，由用人單位向市勞鑒辦辦理申請鑒定手續。 2、1995年以前的“舊工傷”，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休申請勞動能力鑒定的，應持原工傷事故認定檔案材料，或由現用人單位出示工傷人員鑒定委托書，市勞鑒辦才能給予受理。 (二) 申請手續：一次性提交以下資料： 1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書一份; 2、填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份(加貼一寸照片、用人單位加蓋公章); 3、提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份(加蓋醫院公章)并附醫院各種檢查報告單; 4、職工工傷全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料復印件一份，身份證復印件一份; 5、職業病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書; 6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張; 7、繳交鑒定費; (三) 鑒定時間 1、符合醫療終結標準和醫療終結期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內由市勞鑒辦 安排鑒定。特殊情況可再延長30日作出鑒定結論。 2、因骨折、關節損傷、神經損傷等醫療終結期限未滿、康復 綜上所述，工傷鑒定的流程其實也是比較簡單的，我們在上文介紹的工傷鑒定什么的流程問題。其實，我們自己如果發生工傷的時候，一定不要輕易的放棄工傷的鑒定，因為工傷鑒定這是我們或許獲得賠償的主要保證。一定要及時去相關部門來進行工傷的鑒定的申請，這對于我們之后續的賠償是十分有利的。