在任何時候人生安全是最為重要的一點，因此無論是用人單位也還是個人都需要采取措施來預防事故的發生，事故發生之后將會給受害人帶來一定的身體損傷，因此按照相關法律規定工傷來給受害者給予一定的賠償，工傷認定不賠償的處理方法是什么？下面就詳細介紹。
一、工傷認定不賠償的處理方法
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷
保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。 工傷認定是社會
保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷
保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。 勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工
保險待遇的基礎和前提條件。 勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷
保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。
二、申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、
醫療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認定決定書》原件和復印件；2、有效的診斷證明、按照
醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。 根據鑒定結論，主張工傷
保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性
醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。 與用人單位工傷
保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動
合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院
執行。按照正常順序在工傷認定之后，相關部門需要向受害者進行一定的賠付。如果出現工傷認定不賠償，那么就需要申請工傷認定和勞動能力鑒定以及申請勞動爭議仲裁來維護自身的權益不受傷害。
