企業在經濟效益不好的時候，會選擇裁減一部分員工，此時，雙方的勞動關系就此終止，權利義務關系消失。像這種終止勞動關系的情況，企業要支付經濟補償給員工的。這一點，我國的勞動
合同法也有明文規定。那么終止勞動關系經濟補償金標準是多少？下面我們來看看我們給出的回答。
一、終止勞動關系經濟補償標準是多少？
經濟補償金是在勞動
合同解除或者終止時的情形符合《勞動
合同法》的相關規定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動
合同法》第46、47條之規定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情況下終止勞動關系有經濟補償金？
以下情況下，勞動關系解除或者終止的，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：1、經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動關系的；2、用人單位未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動關系的；3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動關系的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會
保險費，勞動者提出解除勞動關系的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者提出解除勞動關系的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同，致使勞動
合同無效，勞動者提出解除勞動關系的；7、用人單位在勞動
合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動
合同無效，勞動者提出解除勞動關系的；8、用人單位制定的勞動
合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動
合同無效，勞動者提出解除勞動關系的；綜上所述，解除和終止勞動關系，企業支付經濟補償的情形有很多。終止勞動關系經濟補償標準是按照員工的工作時間計算的，每工作一年多支付一個月工資，比如員工的工齡的十年，則可以拿到十個月的經濟補償。如果企業拒絕支付或者少支付，員工可以向勞動監管部門投訴，運用法律手段維權。
