重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定有哪些
休假是公司職工的一項合法權(quán)利,包括法定節(jié)假日休假、年休假等,其中產(chǎn)假是對懷孕女性的一種特殊保護措施。不同生育情況有不同的產(chǎn)假要求,比如晚婚晚育產(chǎn)假有其單獨的法律規(guī)定。那么重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是什么呢?下面就跟隨的我們來一起了解一下。
重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是什么呢?
一、地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實施
修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼,有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應(yīng)稱,目前我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對這種新的生育行為的情況,國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。
實際上,我國《民法典》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此,目前《民法典》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。
值得注意的是,晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的,各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消,還需看今后各地立法機關(guān)是否修訂計生條例中的相關(guān)規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前,均應(yīng)
執(zhí)行此前的規(guī)定,用人單位不應(yīng)隨意改變。
二、重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
(一)重慶市女職工產(chǎn)假具體天數(shù)
重慶市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工可享受的產(chǎn)假為在國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加三十日。一般情況下為128天,但并非籠統(tǒng)的認(rèn)定為128天。
也就是說,在國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的,“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”的基礎(chǔ)上,
執(zhí)行《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定合的“法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。”
(二)晚婚晚育假條例刪除。休假規(guī)定的制定是按照國家規(guī)定,假期時間應(yīng)為連續(xù)計算,原來晚婚是10個工作日,在不用周末拼 假的情況下,算下來是14天左右。目前國家規(guī)定的婚假是3天,重慶市是5天,若取消晚婚假,則婚假只有5天,現(xiàn)在規(guī)定15天,是在保持穩(wěn)定性不變的情況 下,把原來特定的優(yōu)惠政策變成了普惠的優(yōu)惠政策。
(三)重慶陪產(chǎn)假規(guī)定
新條例規(guī)定:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給予護理假15日。
三、重慶產(chǎn)假工資規(guī)定
產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇,休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。
陪產(chǎn)假愛期間享受在崗職工同等待遇。
關(guān)于晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定會隨著具體情況變動,因此重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定要以最新的法律規(guī)定為準(zhǔn),懷孕職工以及男方可依法向公司申請產(chǎn)假回家休息和看護。以上就是我們?yōu)槟淼年P(guān)于重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定的具體內(nèi)容,希望可以對您有所幫助。可瀏覽延伸閱讀了解更多信息。