重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定有哪些 休假是公司職工的一項合法權(quán)利，包括法定節(jié)假日休假、年休假等，其中產(chǎn)假是對懷孕女性的一種特殊保護措施。不同生育情況有不同的產(chǎn)假要求，比如晚婚晚育產(chǎn)假有其單獨的法律規(guī)定。那么重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是什么呢？下面就跟隨的我們來一起了解一下。 重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是什么呢？ 一、地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實施 修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應(yīng)稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。 實際上，我國《民法典》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此，目前《民法典》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。 值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關(guān)是否修訂計生條例中的相關(guān)規(guī)定。 在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。 二、重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定 （一）重慶市女職工產(chǎn)假具體天數(shù) 重慶市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工可享受的產(chǎn)假為在國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加三十日。一般情況下為128天，但并非籠統(tǒng)的認(rèn)定為128天。 也就是說，在國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”的基礎(chǔ)上，執(zhí)行《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定合的“法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。” （二）晚婚晚育假條例刪除。休假規(guī)定的制定是按照國家規(guī)定，假期時間應(yīng)為連續(xù)計算，原來晚婚是10個工作日，在不用周末拼 假的情況下，算下來是14天左右。目前國家規(guī)定的婚假是3天，重慶市是5天，若取消晚婚假，則婚假只有5天，現(xiàn)在規(guī)定15天，是在保持穩(wěn)定性不變的情況 下，把原來特定的優(yōu)惠政策變成了普惠的優(yōu)惠政策。 （三）重慶陪產(chǎn)假規(guī)定 新條例規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給予護理假15日。 三、重慶產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇，休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。 陪產(chǎn)假愛期間享受在崗職工同等待遇。 關(guān)于晚婚晚育的產(chǎn)假規(guī)定會隨著具體情況變動，因此重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定要以最新的法律規(guī)定為準(zhǔn)，懷孕職工以及男方可依法向公司申請產(chǎn)假回家休息和看護。以上就是我們?yōu)槟淼年P(guān)于重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定的具體內(nèi)容，希望可以對您有所幫助。可瀏覽延伸閱讀了解更多信息。