勞動(dòng)者如果不幸發(fā)生了工傷事故，要想成功享受法律規(guī)定的工傷待遇，就要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有被認(rèn)定為工傷，才能依法享受工傷待遇。不過，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定有期限嗎?要是你不清楚的話，可以跟隨我們一起在下文中探討一下。 一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有期限嗎 (一)什么是工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。(二)工傷認(rèn)定時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在職工個(gè)人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi);如果用人單位沒有申請(qǐng)，個(gè)人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請(qǐng)。 二、未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦 (一)遲認(rèn)定單位要埋單 社保部門指出，逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 (二)認(rèn)定申請(qǐng)一年內(nèi)提出 根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。 (三)60日內(nèi)會(huì)給出回復(fù) 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。實(shí)踐中，勞動(dòng)者如果不幸遭遇了工傷事故，不要一味的等待單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在發(fā)生單位遲遲不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，作為勞動(dòng)者，您或者您的家屬要及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，向有關(guān)機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為將來的向單位索要工傷賠償做好準(zhǔn)備。