職工在工作途中發(fā)生意外傷害后，要通過工傷認(rèn)定來明確具體的傷殘等級(jí)情況。對(duì)于是否屬于工傷，要等工傷認(rèn)定結(jié)果下來后才能判定。有的職工為了不耽誤自己的職業(yè)規(guī)劃，在遲遲沒有拿到工傷認(rèn)定書的情況下選擇離職。那么工傷認(rèn)定不下來離職會(huì)有賠償么？下面我們就給您簡(jiǎn)單介紹下。 一、工傷認(rèn)定不下來離職會(huì)有賠償么？ 不予認(rèn)定為工傷的，如果用人單位對(duì)該事故的發(fā)生存在過錯(cuò)的，需要按過錯(cuò)比例承擔(dān)賠償責(zé)任；無過錯(cuò)的，一般無賠償義務(wù)；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯(cuò)也要承擔(dān)非因工死亡賠償責(zé)任，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要參考所在省市地方性規(guī)定。 二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的技巧有哪些？ 1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。這些證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。3、用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己必須申請(qǐng)不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。4、調(diào)解需了解傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。綜上所述，如果職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定不下來離職的話，通常是沒有賠償?shù)摹挝粚?duì)職工賠償?shù)囊罁?jù)是工傷認(rèn)定書，如果工傷認(rèn)定書沒有下來，則單位就沒有賠償?shù)膮⒖紭?biāo)準(zhǔn)。這個(gè)時(shí)候，員工提出離職的話，工傷賠償不能享受到。如果是因?yàn)閱挝辉驅(qū)е码x職的，單位應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。