在工作的時(shí)候，特別是從事危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者或者農(nóng)民工很容易在工作中發(fā)生事故，發(fā)生事故后勞動(dòng)者不要慌張，在工作中產(chǎn)生的事故是可以認(rèn)定為公傷的，單位需要賠償員工醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。當(dāng)然，工傷認(rèn)定也是有時(shí)間限制的，勞動(dòng)者必須在時(shí)間規(guī)定內(nèi)去制定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，保護(hù)自己的合理利益，為自己拿到相應(yīng)的補(bǔ)償，下文對(duì)超時(shí)工傷認(rèn)定程序有哪些法律規(guī)定做出了詳細(xì)的回答。 一、工傷認(rèn)定的含義 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 二、工傷認(rèn)定時(shí)效 《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。 三、工傷認(rèn)定超時(shí) 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但已超過(guò)了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。上文對(duì)超時(shí)工傷認(rèn)定程序有哪些法律規(guī)定做出了詳細(xì)的回答，根據(jù)上文我們可以知道工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，自事故發(fā)生后一年內(nèi)勞動(dòng)者必須去進(jìn)行工傷認(rèn)定，否則便無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維權(quán)也會(huì)變得更加困難。但如果是因?yàn)閱挝坏脑蛟斐蓜趧?dòng)者無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，那么責(zé)任應(yīng)該由單位承擔(dān)，勞動(dòng)者可以進(jìn)行上訴。在發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)該在一年內(nèi)完成工傷認(rèn)定，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。