對(duì)于工傷這個(gè)問(wèn)題，相信無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都不愿意遇到這種問(wèn)題，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。當(dāng)勞動(dòng)者向單位出具工傷認(rèn)定書時(shí)，有的單位就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者出具的工傷認(rèn)定書提出質(zhì)疑，這時(shí)雙方都應(yīng)該提出申請(qǐng)二次
工傷鑒定。那么
工傷鑒定二次不服可以
勞動(dòng)仲裁嗎？我們?yōu)槟獯稹?
一、
工傷鑒定二次不服可以
勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷
保險(xiǎn)待遇仲裁。
根據(jù)《工傷
保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。 用人單位不依法支付工傷
保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院
執(zhí)行。
根據(jù)《工傷
保險(xiǎn)條例》 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
二、什么情況下可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：
1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;
2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保 障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;
3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;
4、必須向有
管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
5、有明確的被訴人 和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);
6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);
7、申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍比較廣泛。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因
執(zhí)行有關(guān)工資、
保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因履行、變 更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)
合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)
合同和特定條件下訂立勞動(dòng)
合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、因用人單位裁減人 員發(fā)生的爭(zhēng)議;
7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;
8、因履行集體
合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
9、因用人單位錄用勞動(dòng)者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;
10、法律、法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
由工傷引起的
工傷鑒定問(wèn)題，最后上升到需要用
勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。相信無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不愿意發(fā)生在自己的身上。但當(dāng)這個(gè)問(wèn)題發(fā)生在自己身上的時(shí)候，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者本身，都要積極的面對(duì)和解決這個(gè)問(wèn)題，絕不能一昧的逃避和推責(zé)。
