除了會在周末安排員工進行加班外，很多單位會在周末或者是節假日安排員工值班，在值班的情況下多少也是會從事一定與工作相關的事情，因此很多人就區分不清楚加班和值班。那實踐中安排員工值班的是否構成加班呢?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、安排員工值班的是否構成加班“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認為，“值班”就是“加班”，值班也應當按照法定標準獲得加班費，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償的很多。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班費?關于值班與加班的問題，目前有兩種觀點：第一種觀點認為：值班不等于加班。第二種觀點認為：值班就是加班，不存在本質上的區別。主要理由是法律對值班未作明確規定，如果將值班和加班截然區分，客觀上會使用人單位以值班替代加班，不利于保護勞動者的權益。同時值班也是用人單位安排的工作內容，勞動者也因為值班未能行使法律規定的休息權利。企業要求員工“值班”的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，節假日值班，但在《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規中卻沒有“值班”的概念，由此導致了此類勞動爭議的發生。本案從判例上明確了值班與加班的區別，具有積極意義。雖然法院認為“值班”期間可以休息，不同于加班，但可以休息就是值班與加班的顯著區別嗎?除了這一點不同，加班與值班還有哪些顯著性區別?“加班”屬于法律上的概念，要認定“值班”是否就是加班，先從加班的法定要素加以分析。加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應該休息的時間工作;按照不同情況，加班分為延時加班、休息日加班、節假日加班。勞動者是值班還是加班，可以從以下三個要素來認定：(1)是否在本職工作內。即勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務;因為依照《勞動法》的規定，加班是“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后作出的安排”。如果符合這一定義，則可認定為加班，應當支付加班工資;(2)是否屬于“生產經營需要”，用人單位安排加班的義務就是支付加班工資，但安全、消防、假日值班沒有給企業帶來效益，要求其支付加班工資有失公平;(3)是否可以休息，加班屬于上班，一般情況下勞動者不能休息，但值班很多是防止偶發情況發生，值班者可以休息。二、加班加點工資該怎么支付用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應如何支付加班工資? 根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。其中加班可以說是完全在從事與工作相關的事情，而在這種情況下如果是單位安排加班的話，也是需要按照國家的規定支付相應的加班工資。而一般在安排員工值班的情況下，并沒有法律依據需要單位支付值班費。