在工作期間如果勞動者因為工作原因人身受到了損害的，也需要先做出工傷認定之后，才能按照工傷事故來進行處理。而通常都是由所在用人單位申請進行工傷認定的，那要是用人單位不作工傷認定怎么辦?接下來，我們為你做詳細解答。 一、用人單位不作工傷認定怎么辦 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 二、對工傷認定結果不服怎么辦? 工傷職工對工傷認定不服，可以行政復議或行政訴訟，理由如下：(1)工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規定，是可以進行行政復議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復議，對復議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認定辦法)第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。”可以在規定的認定時間內，向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定申請，當然這個時候也需要提供相應的認定材料才行。而要是超過了規定時間還沒有申請認定，之后就會在受理認定申請了。