其實在現實生活當中，有時候勞動者和用人單位的勞動關系是非常微妙的，平時相安無事，一旦員工發生工傷，甚至會出現非常多的勞動糾紛問題。有時候員工在做工傷鑒定以后，用人單位甚至也不會對員工進行賠償，這樣做很明顯是違反我國規定的。下面我們就詳細為您介紹工傷鑒定后單位如何處理? 一、工傷鑒定后單位如何處理? 1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;2、按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 二、職工因工傷發生的費用，保險基金和單位如何承擔? 1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(9)勞動能力鑒定費。2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。以上就是針對，工傷鑒定后單位如何處理的詳細介紹。可以看出，員工在工傷鑒定以后，一般情況下，用人單位就應當為員工進行賠償。對員工在住院期間以及誤工費和其他精神補償金這些，一次性的為員工發放完畢。用人單位不得在員工遇到工傷的情況下百般推卸責任，不對員工進行負責。