很多勞動(dòng)者在上下班過(guò)程中容易發(fā)生意外受到傷害，有些傷害是可以認(rèn)定為工傷的，那么進(jìn)行工傷認(rèn)定就是一個(gè)重要過(guò)程了，工傷認(rèn)定后的賠償問(wèn)題也成為重中之重。由于我國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市關(guān)于工傷認(rèn)定的流程和賠償標(biāo)準(zhǔn)略有不同，下文主要介紹上海上下班工傷認(rèn)定流程和賠償標(biāo)準(zhǔn)。 一、上海工傷認(rèn)定流程 1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定 4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級(jí)傷殘)5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。 二、上海上下班工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害后，在接受工傷治療的停工留薪其內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這里所指的“原工資福利待遇”，可按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇不得低于本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工傷人員停工留薪期內(nèi)的工資福利是不對(duì)的。2、工傷人員因工作遭受事故或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按該工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入確定。停工留薪期內(nèi)發(fā)放的原工資福利待遇不得低于本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷人員停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工資福利待遇，按《實(shí)施辦法》享受工傷保險(xiǎn)制定的傷殘待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。由于各地區(qū)具體標(biāo)準(zhǔn)不同，各種工傷的醫(yī)療期和恢復(fù)期也不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)體的差異而有所不同，所以導(dǎo)致最后的賠償結(jié)果有很大差異。勞動(dòng)者可以參照上海上下班工傷認(rèn)定的具體規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和索賠，并結(jié)合自己工傷的實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。