我們知道在申請進行工傷認(rèn)定的時候，法律方面是做出了時間限制的，不管是怎樣的主體在申請進行認(rèn)定的時候，必須要在規(guī)定時間內(nèi)提出才行。那實踐中遇到特殊的情況，此時工傷認(rèn)定申請可延期嗎?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。 一、工傷認(rèn)定申請可延期嗎 據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 二、什么情況下可以延長? 職工受到事故傷害的地點與工傷認(rèn)定申請受理機關(guān)相距甚遠(yuǎn)，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的情形。如從事遠(yuǎn)洋運輸?shù)穆毠ぴ谶\輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定確實難以做到等情形。國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。該條款只規(guī)定了受理用人單位超過規(guī)定期限申請的可能性，而對職工超過規(guī)定期限提出的申請，是否應(yīng)當(dāng)審查超期的理由，沒有明確規(guī)定。 三、未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦 (一)遲認(rèn)定單位要埋單 社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費用。工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。 (二)認(rèn)定申請一年內(nèi)提出 根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。 (三)60日內(nèi)會給出回復(fù) 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。但延期也不是隨便就可以進行，此時需要看實際情況是否符合了規(guī)定的延期情形，在符合的情況下才會被允許延期。那即使超過了規(guī)定的申請時限，此時也是會受理認(rèn)定申請的。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。